疫情隔离期间的工资发不发?怎么发
因疫情无法上班的工资发放标准应当按照不低于当地最低工资标准来发放，因隔离没有工作也需要发放生活费，劳动者未获得工资待遇的 ，可以向劳动仲裁部门申请仲裁处理。疫情期间公司不发工资 ，员工应该打当地劳动保障部门的举报电话，也可以去当地的劳动监察部门进行投诉 。
延期复工后 ，员工返城后在家隔离期间 ，公司应当继续发放工资，但具体情况需根据员工的隔离原因来确定 。
根据法律的规定 ，在员工被隔离治疗期间是需要支付给员工正常工作期间工资的。在现实生活当中自行隔离是非常重要的 ，尤其是在这种传染病非常严重的情况之下，这次我们的疫情非常的严重 ，采取自我隔离的方式对于每个人都是有好处的 ，也是国家所希望看到的，并且工资也是可以发放的 ，完全不用担心工资苛扣的情况 。
如果新冠肺炎患者解除隔离后 ，仍需遵医嘱病休的，按照医疗期的相关规定支付病假工资 。企业受疫情影响停工停产：一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期：若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。
疫情工资发放标准是多少 职工被隔离观察期间的工资标准 职工被隔离观察期间的工资按照职工正常提供劳动的标准发放 。职工因疫情防控未及时返岗的工资标准 因疫情防控未及时返岗的 ，通过年休假方式解决 ，工资标准为正常工作期间的工资。
疫情期间单位必要支出费用都有什么
1、疫情期间单位必要支出费用主要包括以下几个方面：防疫物资采购费用：这是疫情期间单位不可或缺的一项支出，主要用于购买口罩、防护服 、护目镜 、手套等个人防护装备 ，以及消毒液、洗手液等消杀用品 ，以确保员工和公众的健康安全 。
2 、管理费用：企事业单位因办公场所或经营场所需要进行定期消毒所产生的消毒费用，通常应计入管理费用科目 。这部分费用是企业为了保障工作环境符合相关规定而进行的必要支出。卫生费用或防疫费用：在特定情境下 ，如疫情期间涉及公共卫生领域的消毒 ，消毒费用可能被归类为卫生费用或防疫费用 。
3 、防疫成本内容：防疫成本主要包括施工单位在对应承建项目所产生的与疫情防控相关的各项费用，如防疫物资的采购（如口罩、消毒水 、快速红外体温探测仪等） 、防疫人员的工资、隔离观察区的设置与管理费用 、因疫情防控需要而进行的卫生清理和消毒费用等 。
疫情期间最低工资标准是怎么规定的
1 、疫情期间的最低工资标准并没有统一的规定 ，企业只需要按照当地政府规定的标准发最低工资即可。因为最低工资跟当地的经济发展水平 ，物价水平等都有一定的关系，比如上海的最低工资标准 ，跟一些二三线城市的最低工资标准肯定不一样。
2、超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费 ，生活费标准按各省 、自治区 、直辖市规定的办法执行 。因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的 ，仲裁时效中止。
3、疫情期间最低工资发放标准是：职工被隔离观察期间的工资标准：职工被隔离观察期间的工资按照职工正常提供劳动的标准发放 。职工因疫情防控未及时返岗的工资标准：因疫情防控未及时返岗的，通过年休假方式解决 ，工资标准为正常工作期间的工资 。
4、若劳动者没有提供正常劳动 ，企业应当发放生活费，生活费标准按江苏省及南京市的相关规定执行 ，即不低于当地最低工资标准的百分之八十。“延迟复工复业”期间的工资支付 根据南京市政府的通知 ，2020年2月3日至2月9日为停产停业期，2月10日后企业申请复工未获得批准的 ，也应计算为停产停业期 。
5 、在隔离治疗期间 、医学观察期间：正常支付工资 。（2）病假期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后 ，仍需遵医嘱病休的，则按照医疗期的相关规定支付病假工资。（3）企业受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。
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