防疫人员一天多少钱?
针对参与新型冠状病毒肺炎疫情防控的一线工作人员，我国制定了临时性工作补助标准。直接接触病例的每人每天可获得300元补助 ，其他参加疫情防控的医务人员和防疫工作者每人每天可获得200元补助。
接参与一线疫情防控的医务工作者 ，按照每人每天300元予以补助（具体包括：参与诊断、治疗、护理 、医院感染控制 、病例标本采集和病原检测等工作相关人员）；二是对于参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者，按照每人每天200元予以补助 。
防疫志愿者是没有工资的 。对参加疫情防控工作一线医务人员每人每天给予300元补助。（责任部门：市卫生健康委、市红十字会） 。医务人员伙食标准按照每人每天200元执行 。（责任部门：市机关事务管理局 、市卫生健康委）。
南京防疫志愿者工作一天能拿到钱 。南京防疫志愿者工作是日结的 。防疫工作志愿者1天100 ，每天日结。
疫情在家办公工资发放标准是多少
若超过一个工资支付周期 ，且职工提供正常劳动，则企业支付的工资不得低于当地最低工资标准 。职工未提供正常劳动的情况下 ，企业需发放生活费 ，具体标准按各省 、自治区、直辖市规定执行 。重点内容：疫情期间在家办公，工资发放原则上不变 ，但企业可根据实际情况与员工协商调整 ，确保职工合法权益得到保障。
首个工资支付周期内正常支付：在员工因国家管控不能上班的情况下，企业应在第一个工资支付周期内正常支付员工工资 。基本生活费：过一个工资支付周期后 ，员工仍不能正常上班的 ，企业应给员工发放基本生活费，标准根据各地政策有所区别，如广东地区不能低于当地最低工资标准的80% 。
疫情期间工资的计算方式主要根据以下几种情况来确定：企业延迟复工或员工未返岗：员工休假可与年休假等假期相抵工作日。若员工休假用尽仍无法正常工作 ，在一个工资支付周期内 ，企业需照常支付员工工资；超过此周期，应按照当地最低工资标准的80%发放生活费。
居家办公期间工资发放规定 **北京**：鼓励企业和员工协商确定工作时间和劳动报酬 ，确保工资水平不低于2320元/月的北京市最低工资标准 。 **上海**：政府鼓励企业与员工协商处理工资待遇问题 ，确保隔离期间的工资支付，并在隔离期结束后和治疗期间提供相应的工资或病假工资 。
在家办公工资支付标准应该是正常期间的工资 ，因为在家可以办公 ，跟到办公室上班是没有任何差距的。不过具体的还是要看公司的效益，如果公司效益不好的情况下 ，少发放一些也是可以理解的 ，这个双方可以协商的 。
对用完各类休假仍不能上班的，企业与员工协商 ，在一个工资支付周期内的 ，按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，可按不低于我市最低工资标准的70%发放生活费 。
事业单位疫情期间工资怎么算
1 、经留验排除是病人或者病原携带者后，留验期间的工资福利待遇由所属单位按出勤照发；（2）按照正常工作期间的标准发放工资报酬 ，即正常提供劳动时所发的基本工资 、奖金、津补贴 ，原则上这些都属于工资的范围。
2 、疫情期间事业单位工资待遇是需要正常发放的，涉及到单位员工因疫情防控的需要而出勤的 ，是需要按照出勤的相关待遇来进行补助处理 ，涉及到受感染的事业单位职业也是需要按照规定的标准发放工资的 。
3 、依据相关的规定，在疫情防控期间 ，企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
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