为什么医院出现招不满人又招不到人现象?
医院待遇与平台差异：一些医生更愿意选择待遇好、平台好的大三甲医院 ，而东北的一些相对劣势的医院 ，如果要求学历高但待遇低，难以吸引到人才。气候环境与经济因素：部分医生因受不了东北的气候 ，或者认为南方的医院待遇更好 ，发展更有前景，而选择离开东北 。
不是当地政府不重视，也不是医院不努力 ，人口基数太小 ，经济欠发达，医院业务发展肯定缓慢 ，都跟不上周边经济发达一些的县医院发展速度 。想要的人才不愿意来 ，不符合条件想进去的人还不少。当然再不济，也比其下面的乡镇卫生院强得多 。
原因分析： 压力大：由于其地位和声誉 ，三甲医院的工作压力和负担较大 ，工作时间长 、周末加班等都是常态，对于有更高的生活品质要求的人来说并不具有吸引力 。 收入不高：虽然三甲医院的医生薪水相对其他医院更高 ，但是相对于拼命奋斗的工作量和努力 ，许多人发现实际收入并不算很高。
单位竞争激烈。三甲医院通常是医疗行业的龙头单位，由于其良好的医院秩序 、发展前景以及名誉度较高 ，因此也是医生们争相加入的单位 。由于医院岗位数量有限 ，报名人数过多导致的失业风险和自身竞争压力也增加了很多 。 医生自身压力大。
工作压力大：三甲医院是国内医疗水平最高的医院之一，医生在这里面临着巨大的工作压力 。由于病人数量众多、疾病种类复杂，医生需要长时间工作 、连续加班等 ，这会给身心健康和家庭带来很大的负担 。 收入不高：尽管三甲医院的医疗水平非常高 ，但是医生的收入并不比其他行业高。
男护士真的没有前途么,我看好多男护士最后要不辞职,要不转
我曾建议身边的朋友不要选择护理专业 。护理之路漫长，即使工作至退休 ，可能也只是晋升为护士长 ，甚至没有晋升机会 。工资待遇与劳动力付出不成正比，疫情高峰时期冲在前线的医护人员 ，疫情结束后却得不到应有的补贴或认可 ，很多地方让人感到失望。然而，对于自己身边的健康状况 ，我们能更敏感地察觉 ，并及时采取措施 。
男护士干下去，确实有前途 。以下是对男护士职业前景的详细阐述：行业需求增长：随着医疗行业的快速发展和人口老龄化趋势的加剧 ，对护理服务的需求日益增长。男护士作为护理队伍中的重要组成部分 ，其需求量也在不断增加 。
第一，男护士的体力耐力强于女护士，在遇到突发事件紧急救助过程中男护士身体的优越性将会体现的淋漓尽致 。第二 ，男护士的心理承受能力比较强 ，护士面向的病人大多都长期卧榻，很多病人的心理状态并不好 ，在这种工作氛围下 ，男护士能更好的与病人沟通，方便医患交流。
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我是新鲁星号的签约作者“书彤”！
希望本篇文章《三乙医院疫情补贴多少钱(三乙医院申请标准)》能对你有所帮助！
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