疫情期间在家办公,2月份工资只发当地最低工资标准的70%,合理吗?_百度...
1、疫情期间在家办公，2月份工资只发当地最低工资标准的70%是不合理的 。以下是具体原因分析： 法律法规依据： 根据国务院办公厅下发的关于春节假期延长的通知 ，对于在假期期间继续工作的员工 ，如果无法安排补休，则应发放工资报酬 。虽然这并非直接针对在家办公的情况 ，但体现了对特殊时期劳动者权益的保护原则。
2 、综上所述 ，疫情期间公司通知待岗按最低薪资的70%发放可能具有一定的合理性，但具体是否合理还需根据公司的实际情况 、劳动合同的约定以及当地法律法规的规定来判断 。
3、疫情期间 ，因上班推迟工资按照最低工资的70%发放 ，这一做法在一定条件下是合理的，但具体是否合理还需根据实际情况判断 。合理之处： 政府政策支持：政府为了减轻企业的经济压力 ，允许受疫情影响严重的企业按照当地最低工资标准的70%发放工资 ，这是为了保持劳动力市场的稳定，避免企业裁员。
疫情防控期间,企业用工合规重点内容在这里!
1 、疫情防控期间，企业用工合规重点内容如下：关于国务院与上海市政府通知的适用问题国务院通知延长春节假期至2月2日 ，属于全国性普适性文件；上海市政府通知企业不早于2月9日24时前复工 ，是基于疫情防控的进一步紧急措施 。两文件不冲突，上海地区企业应延长春节假期至2月2日后 ，主动将复工时间推迟至2月10日 。
2 、疫情防控期国家和地方劳动用工政策主要包括以下要点：中央国家层面： 延期返程：允许来自疫情高发区和非紧迫岗位人员适当延期返程 ，对高风险人群延长居家留观时间或实行居家网上办公。 延长春节假期：国务院办公厅将2020年春节假期延长至2月2日，对因疫情防控不能休假的职工 ，安排补休并保障未休假期的工资报酬 。
3、提供防护用品：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品 。在疫情防控期间 ，用人单位应特别为劳动者配备口罩等劳动防护用品，并严格进行日常体温监测。法律责任：用人单位应依法依规履行其应承担的法律责任与社会责任 ，切实保障劳动者的生命健康。
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